JustBe a TEAM

"Tout est changement, non pour ne plus être mais pour devenir ce qui n'est pas encore." Epictète

JustBe a Team

Accompagnement et formations

 

 

L'accompagnement d'équipes

 

 

POUR QUI?

 

Pour les responsables d'équipe et les équipes du corps enseignant (primaire, secondaire, enseignement supérieur), des secteurs associatif et du non-marchand qui souhaitent mieux comprendre leur fonctionnement et y apporter, en acteur, les éléments déclencheurs d'évolution, de transition.

 

 

QUOI?

  • Construire des équipes équilibrées au niveau des personnalités ;
  • Soutenir vos démarches de choix de collaborateur/trice (s) dans un processus d'embauche ;
  • Transformer une somme d'individus en une véritable équipe ; tisser les liens de confiance plus rapidement
  • Eviter les malentendus et les non-dits qui nuisent au respect de chacun et à l’efficacité de l’établissement ou d'un service au sein de celui-ci ;
  • Etre accompagné dans la transition de culture de son organisation ;
  • Améliorer la cohérence de l'image de son équipe et de son entreprise/association en identifiant le type d'organisation mis en oeuvre (Intérêt axé sur les procédures? les gens? le résultat? l'élitisme? les solutions? la loyauté?...) et si nécessaire le transfomer de façon efficace et crédible ;
  • Mieux gérer la multiculturalité au sein des équipes ou dans les relations Nord-Sud.

 

COMMENT?

Un audit organisationnel et un accompagnement qui visent à établir honnêtement un bilan précis sur trois plans: l'association ou l'établissement (ou un de ses services), l'équipe, l'individu. "Comment transformer le groupe en véritable équipe? Comment décrypter la réalité de chacun? Comment déjouer les conflits? Comment mieux se parler, se comprendre, faire comprendre des décisions? Comment analyser, définir, faire évoluer la culture de mon établissement/ association? Quel est fondamentalement notre moteur ? Comment mieux comprendre le fonctionnement de mon équipe partenaire située dans un pays en développement?"

 

En dépassant le simple constat, nous trouverons avec vous une direction d'évolution positive faisant coïncider de manière performante intérêt individuel et intérêt collectif.

Sans jamais pointer du doigt l'un des individus, le défi de la responsabilité du changement devient celle de chacun, pour un impact constructif sur lui-même et son organisation.

 

Cette démarche s'appuie sur différents outils: les principes d'organisation systémique, la spirale dynamique, l'ennéagramme, le clean language, la boussole AVDM.

En pratique, la durée de l'accompagnement d'équipe sera évalué en fonction de la demande.